積極的な採用に向けて
こんばんは、大亀です。
最近のブログで、よく書いていますが会社は積極的な採用をおこなっています。
3年後の全国でのイベント展開に向けて、各部活動の経験者、指導者、イベント運営ができる人の採用をおこなっています。
いくつかの求人媒体の出稿も考えましたが、まずは自社メディアの改善をおこなっています。
少し変わった求人もおこなおうと考えています。
社内でのバーカウンターもあるので、バーカウンターで役員と飲むイベント。
苗字で面接免除になる企画なども考えています。
会社のメンバーの知り合い経由でのご紹介なども、採用を優先させて頂いていきたいと思います。
また、企画が決まり次第ご案内したいと思います。よろしくお願いします!